“10月13日在發(fā)運原煤時，發(fā)煤現(xiàn)場無煤質(zhì)運銷科管理人員，鏟車違規(guī)進(jìn)入架頭作業(yè)，棧橋支柱一側(cè)被挖空，煤堆坡度大于45°，存在安全隱患。依據(jù)《任樓煤礦管技人員問責(zé)實施細(xì)則（暫行）》規(guī)定，給予煤質(zhì)運銷科科長、黨支部書記各記一級問責(zé)一次，罰款1000元處理；兩名副科長、地銷隊各記二級問責(zé)一次，罰款500元?！边@是任樓礦刮起問責(zé)風(fēng)暴，對5位沒有盡責(zé)的干部進(jìn)行問責(zé)的一幕。

責(zé)權(quán)對等、失職問責(zé)。四季度以來，任樓礦認(rèn)真落實集團(tuán)公司四季度工作會議精神，堅持“明責(zé)盡責(zé)、失職問責(zé)”，對失職、不盡責(zé)的干部進(jìn)行問責(zé)，轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)。不少干部說：“最近的問責(zé)讓我心里震動很大，我一定要盡心盡責(zé)工作，避免被礦里問責(zé)?！?/span>

建章立制，科學(xué)問責(zé)。問責(zé)就要厘清責(zé)任、有的放矢、精準(zhǔn)問責(zé)，釋放出制度的強(qiáng)大力量。該礦完善了《任樓煤礦管技人員問責(zé)實施細(xì)則（暫行）》，規(guī)定在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、黨建、穩(wěn)定等方面出現(xiàn)較大問題的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)；履職不到位，工作不力、不作為的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)；作風(fēng)不實、執(zhí)行力不強(qiáng)，落實礦政策、制度、決策、部署和礦領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不到位，有令不行、有禁不止的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)。并按失職情況分別給予一級、二級、三級問責(zé)，對安全、經(jīng)營管理中失責(zé)、瀆職者“亮劍”。

問責(zé)一個、警醒一片。該礦不光讓被問責(zé)人丟票子，還讓他們丟面子：一級問責(zé)一律上網(wǎng)公示，會上宣布。同時與評先評優(yōu)相掛鉤：“管技人員一年內(nèi)被一級問責(zé)二次及以上的（兩次二級問責(zé)按一次一級問責(zé)計算），由組織部對其約談；被問責(zé)一級三次及以上的，給予降職、撤職等處罰。受到一級問責(zé)的主要責(zé)任人，取消年度所有評先評優(yōu)資格”。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)?！皺?quán)力就是責(zé)任，不履職就要被問責(zé)，強(qiáng)化問責(zé)就是要讓失職失責(zé)者承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，喚醒干部的責(zé)任意識、激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神。”該礦組織部人員孟華表示。今年以來，該礦已進(jìn)行了7次一級問責(zé)問責(zé)26人和多次二級、三級問責(zé)，轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)，營造你追我趕的工作氛圍，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的合力，大家齊心協(xié)力為完成四季度工作目標(biāo)努力奮斗。